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株式会社日立アーバンインベストメント

グローバル化の進展や解決すべき課題の複雑化など、企業を取り巻くビジネス環境が激しく変化してきています。

私たちは常にスピード感を持って、お客さまへ新しい価値提供に努めなくてはなりません。私たち一人ひとりが持ち得る能力を最大限に発揮することが不可欠であり、そのために必要な職場環境の整備や、従業員の行動・意識改革の促進などに資するさまざまな取り組みを推進中です。

多様な人財が集う日立アーバングループは、新しい発想や知恵を駆使して、お客さまとともに課題解決に努め、お客さまとともに成長していくことをめざします。

ダイバーシティへの取り組み

トップによるコミットメントの下、グループ一体となりダイバーシティ経営を推進しています。年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関わりなく日立アーバングループで働く多様な人々が最大限に能力を発揮できる組織づくりを進め、新しい価値を生み出すことをめざし、さまざまな施策に取り組んでいます。

経営方針

一人ひとりが「意識」と「行動」を変革し組織文化を革新していくために、2015年4月、経営方針に「ダイバーシティ推進」を追加しました。

多様な人財の活躍推進

女性活躍推進

女性活躍推進
女性活躍推進プロジェクト

女性の活躍を重要課題と位置づけ各種施策を行っています。

2013年度にはKPIを設定し、その達成に向けた取り組みを加速するとともに、女性従業員が事業において更なるリーダーシップを発揮していくための「女性活躍推進プロジェクト」を発足させ、さまざまな活動を実施しています。

  • 女性活躍推進施策の幹部への提案
  • ダイバーシティ関連勉強会
  • 他社女性従業員交流会
  • 研修等派遣    etc・・

また、2015年には「ポジティプ・アクション」を宣言し、2016年4月には女性活躍推進法施行に合わせ「女性活躍推進の行動計画」を策定しています。

ポジティブ・アクション「女性の活躍推進 宣言コーナー」
ポジティブ・アクション「女性の活躍推進 宣言コーナー」

高齢者の活用

高齢者の豊富な経験・スキルを活かすため、定年に到達した従業員を再雇用する制度を導入しています。

この制度は、少子高齢化の進展とそれに伴う厚生年金の支給開始年齢の引き上げなどの社会動向にも対応し、年金支給開始年齢まで意欲のある方が働き続けられるよう、高齢者雇用安定法に合わせて最長65歳まで雇用を延長できる制度です。

障がい者雇用

障がい者に社会参加の機会を積極的に提供するために、障がいを持つ従業員の職域拡大や勉強会を実施しています。今後も、積極的に障がい者雇用を推進していきます。

当社雇用率=2.39%(2015年12月現在)

ワークライフバランス推進

ライフステージのさまざまな局面において、全ての従業員が高いパフォーマンスを発揮し続けられるようワークライフバランスの実現をめざしています。

当社事業の発展のためには、従業員一人ひとりが持ち得る能力を最大限に発揮することが不可欠です。そのために必要な多様化する働き方に対応したワークライフバランス(=WLB)の推進を重要課題と捉え、下記をはじめとしたさまざまな施策を実行しています。

ワークスタイル改革

従業員の快適な職場環境の推進及び効率的な業務遂行という観点から、職場環境の整備を実施し、仕事への取り組み方や仕事に対する意識の改革=「真の働き方の改革」をめざしています。

「働き方改革」=仕事への取り組み方・仕事に対する意識の改革
⇒業務の効率化・合理化、スピード感・柔軟性UP、古い考え方・ワークスタイルからの転換
⇒グローバル化・ダイバーシティ推進・事業改革に対応できる働き方

 

ワークスタイル改革

気軽な打合せや社内コミュニケーションに使えるコミュニティエリアを開設

ワークスタイル改革

フリーアドレスに対応可能なオフィススエリア

仕事と育児・介護の両立支援

仕事と育児・介護の両立支援を目的として、出産休暇・配偶者出産休暇・育児休暇・介護休暇・短時間勤務などの各種制度を導入しています。また、次世代育成支援対策推進法の趣旨に則り、2005年より行動計画を制定し、育児支援等に取り組んでいます。

くるみんマーク

2010年〜2015年の当社の取り組みに対して、2015年7月、厚生労働省より「子育てサポート企業」として認定を受け、「くるみんマーク」を取得しました。今後とも「子育てサポート企業」として積極的に働きやすい職場づくりを行っていきます。

講演会・ワークショップ開催

ワークライフバランスや女性活躍推進等を題材にし、意識醸成・理解促進を目的として外部講師による講演会やワークショップを開催しています。

 

講演会・ワークショップ開催

ダイバーシティ講演会

講演会・ワークショップ開催

ワークショップ